So binden Sie Ihre Fachkräfte langfristig

• Sie sind Zahnmedizinische Fachassistenz? – Ja
• Sie arbeiten als Assistentin im Behandlungszimmer oder Steri? -Ja
• Sehen Sie sich selbst als Fachkraft?  – Nein! Weil sie „nur“ in der Assistenz arbeiten?

So oder so ähnlich denken viele Zahnmedizinische Fachassistenz Kräfte!

Wussten Sie, dass in einer Statistik der Agentur für Arbeit die Suche nach Fachpersonal durchschnittlich 85 Tage dauert? Wir reden von einer Statistik, die alle Fachkräfte in Deutschland betrifft.

Im Dentalbereich dauert die Suche nach einer Fachkraft teilweise deutlich länger. Denn aufgrund diverser Problematiken sehen sich Zahnmedizinische Fachangestellte die im Behandlungszimmer oder im Steri tätig sind nicht als wertvolle Fachkraft. Oft werden Sie auch nicht wie Fachkräfte gesucht.

Das Gegenteil ist der Fall! Jüngst wurden wir auf einen Aufruf im Socialmedia Netz aufmerksam. „Hilfe, mein Kollege hat ab nächste Woche keine ZFA für die Behandlungsassistenz!“ Ja wo sind die Fachkräfte? Sie sind da draußen und warten darauf von Ihren Chefs als professionelle Fachkraft wahrgenommen zu werden. Manche verstecken sich in Reifen- oder Sattlerfabriken am Fließband oder stehen beim Discounter hinter einer Kasse. Einige trauen sich nicht mehr in die Zahnarztpraxis, weil sie schlechte Erfahrungen gemacht haben. Manche haben ZFA nur als Notnagel gelernt, „damit sie eine Ausbildung“ abgeschlossen haben!

In einer zahnärztlichen Fachzeitung wurde kürzlich vom „Flow“ berichtet.  Der „Flow“ soll für die notwendige Magie sorgen. Durch reiben an einer Lampe zaubert er Ihnen eine Fachkraft an den Stuhl.

Workflow oder auch der Arbeitsfluss ist harte Arbeit, sehen Sie dies als „Bonding“ es das Bindemittel um gefundenes Fachpersonal zu intergieren und zu halten. Wertschätzung ist sehr wichtig, dass haben große Industriefirmen bereits früh erkannt. Manche Praxen übrigens auch! Zum Corporate Design der Praxis oder dem zahntechnischen Labor gehören, Schicht- und Gleitzeiten, Fitnessräume oder ein simpler Obstkorb für die Gesundheit gehören bereits zum Unternehmenskonzept. Tja blöd ist nur, wenn man das als Fachkraft nicht mitbekommt, weil die Top-Arbeitgeber versäumen sich professionell zu präsentieren bzw. die Jobs aktiv zu inserieren.

Große Firmen suchen Fachkräfte über einschlägige Jobplattformen wie StepStone und Co weil auch dort Corporate Design ein Thema ist. Moderne Firmen nutzen diese Plattformen nicht nur um die Fachkraft zu finden. Sie haben immer auch im Hinterkopf, dass ein potentieller Kunde die Professionalität des Unternehmens erkennt.

Zusammenfassend sollten die Fachkräfte aus der Behandlungsassistenz erkennen, dass Sie sehr wertvoll sind. Somit auch das Recht haben, sich professionell finden zu lassen.