DentalNews

Wer in Teilzeit arbeitet hat doch keinen Stress! Kennen sie diesen Spruch? Schon mal gehört von ihrem Partner? Das Szenario ist überall vermutlich ähnlich. Der Partner arbeitet Vollzeit und sie nur Teilzeit.

Viele zahnmedizinische oder zahntechnische Fachkräfte kämpfen rückblickend mit der Problematik des häufigen Arbeitgeberwechsels. Nicht jeder Mitarbeiter der häufig die Stelle gewechselt hat, ist ein schlechter Angestellter. Festgefahrene Strukturen ohne oder mit geringer Toleranz gegenüber neuen Ideen, mangelnde positive Rückmeldung der Arbeitgeber und fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten spielen häufig eine große Rolle.

In der Zahnarztpraxis und in den zahntechnischen Laboren ist die Bewerberzahl deutlich zurückgegangen. Die Faktoren sind sehr vielfältig, wir möchten auf die Gründe jedoch nicht eingehen. Stellen wir uns einfach vor sie haben 10 und mehr Bewerbungen auf dem Tisch. Dann haben sie die Qual der Wahl. Jeden potentiellen Mitarbeiter einladen, bedeutet möglicherweise viele Feierabende in der Praxis oder dem Labor zu verbringen.

Ob Print oder online – die anzeigengestützte Personalsuche ist nach wie vor ein wichtiges Recruiting-Instrument und eine der effektivsten Methoden, um eine Vielzahl potenzieller Kandidaten anzusprechen. Damit auch die richtigen Bewerber auf die Anzeige reagieren, gibt es, einige Punkte zu beachten.

Wenn Ihr dentaler Wunschkandidat kurz vor der Vertragsunterschrift einen Rückzieher macht, dann sollten Sie nicht gleich aufgeben. Mit diesen Tipps haben Sie vielleicht die Chance, Ihren Wunsch-Bewerber doch noch umstimmen.

Zum Corporate Design der Praxis oder dem zahntechnischen Labor gehören, Schicht- und Gleitzeiten, Fitnessräume oder ein simpler Obstkorb für die Gesundheit gehören bereits zum Unternehmenskonzept.

Arbeitssuchende haben häufig keine Tageszeitung und suchen bei Bedarf online nach freien Stellen.

Viele Zahnarztpraxen, Dentallabore und Unternehmen scheinen immer noch die negativen Folgen des zunehmenden Fachkräftemangels in der Dentalbranche zu unterschätzen. Es fehlt an Plänen, wie dem Bewerbermangel entgegengewirkt werden könnte, etwa durch modernere Recruiting Strategien.

Stellenanzeigen sind gerade im Internet Zeitalter ein wichtiges Instrument der Mitarbeitersuche. Beim Texten Ihrer Stellenanzeige können Sie sich an der Fünf-W-Regel orientieren. Ihr nach besteht eine perfekte Stellenanzeige aus den fünf Textpassagen Wir sind... , Wir suchen …, Wir erwarten …, Wir bieten … und Wir bitten ...

Eine Studie der Agentur für Arbeit besagt, dass man als Arbeitgeber durchschnittlich 85 Tage mit der Suche nach Mitarbeitern beschäftigt ist. Die Suche nach einer zahnmedizinischen Fachangestellten für die Behandlungsassistenz gestaltet sich häufig schwierig. Die Probleme sind vielschichtig, umso wichtiger ist es, dass sie als Praxisinhaber sich von ihren Kollegen abheben.

Die Zeiten in denen die pure Lust an der Arbeit ausgereicht hat sind vorbei. Fleiß, Ehrlichkeit und Pünktlichkeit sind zwar wichtig aber sie reichen bei weitem nicht mehr aus. Der zahntechnische Beruf, aber auch die Anforderungen an das zahnärztliche Personal unterliegen einem konstanten Wandel.

Bei der Analyse von Stellenanzeigen zeigt sich: Das viele Arbeitgeber und Unternehmen Phrasendrescher sind. Doch wie sieht eine Jobannounce aus, mit der man sich wirklich von der Konkurrenz absetzt?

Stellenanzeigen: Darauf sollten Bewerber achten! Wer jobsuchend ist, sollte alle ihm zur Verfügung stehenden Kanäle nutzen, um auf Stellenangebote aufmerksam zu werden.

Die klassische Karriereleiter gehört der Vergangenheit an. Um in der Zukunft als Arbeitgeber noch interessant zu sein, sollten Unternehmen der Dentalbranche, dies gilt insbesondere für Zahnarztpraxen und Dentallabore, eine neue Karrierekultur, basierend auf Sinnhaftigkeit und Flexibilität etablieren um einem bereits heute spürbar aufkommendem Fachkräftemangel vorzubeugen.