DentalNews

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Vorsicht vor unseriösen Kaufinteressenten! Wer sein gebrauchtes Dentalgerät über Internetbörsen verkaufen will, erhält manchmal seltsame E-Mails. Hier wird dem Verkäufer eine E-Mail geschickt, in der angekündigt wird, den geforderten Preis ohne weiteres zu bezahlen, jedoch soll die Zahlung mittels Scheck erfolgen.

Ob Print oder online - die anzeigengestützte Personalsuche ist nach wie vor ein wichtiges Recruiting-Instrument und eine der effektivsten Methoden, um eine Vielzahl potenzieller Kandidaten anzusprechen. Damit auch die richtigen Bewerber auf die Anzeige reagieren, gibt es, einige Punkte zu beachten. 

Ziel des Employer Brandings ist, als Arbeitgeber zu einer klar erkennbaren Marke zu werden, welche sowohl von potenziellen Bewerbern als auch den Mitarbeitern Ihrer Zahnarztpraxis, Ihres Dentallabors oder Ihres Unternehmens als attraktiv wahrgenommen wird. In Ihnen soll der Wunsch geweckt werden:

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In der Zahnarztpraxis ist ein gutes Arbeitsklima ein Grundpfeiler des Praxiserfolgs. Ein angenehmes aber auch respektvolles Betriebsklima sorgt für eine angenehme Behandlungsatomsphäre. Patienten legen sehr großen Wert auf eine stressfreie und angenehme Atmosphäre während sie behandelt werden.

Sie sind Zahnmedizinische Fachassistenz? - Ja Sie arbeiten als Assistentin im Behandlungszimmer oder Steri? -Ja Sehen Sie sich selbst als Fachkraft?  - Nein! Weil sie „nur“ in der Assistenz arbeiten? So oder so ähnlich denken viele Zahnmedizinische Fachassistenz Kräfte!

Jeder kennt den Jo-Jo-Effekt! Viele Menschen haben diesen bereits mehrfach erlebt! Sie nehmen glamourös ab!  Wie haben Sie das gemacht? Sie haben sich bewusster ernährt und Sport gemacht. Oder sie sind einem Konzept gefolgt, wie beispielsweise dem allseits bekannten Punktesystem einer bekannten Abnahme-Gesellschaft.

Die Globalisierung hat viel verändert, aber ein Begriff hat bis heute eine positive Wirkung. „Made in Germany“ wurde 1887 im Rahmen der Kennzeichnungspflicht von Gütern in Großbritannien eingeführt. Ziel war es, zu wissen woher das Produkt stammte, denn auch damals gab es Plagiate und man wollte so die Qualität sicherstellen.

Was kostet die Nutzung der Bewerberbörse von blaudental.de für Jobsuchende? Bewerberprofil - Sind meine persönlichen Daten sichtbar? Diese und weitere Fragen beantworten wir hier.

Wird meine Stellenanzeige auch in ländlichen Regionen gefunden? Gibt es überhaupt Jobsuchende zahnmedizinische und zahntechnische Mitarbeiter? Wir klären Sie auf.

Alles Wissenswerte zum Kauf und zur Abwicklung als Käufer erfahren Sie in dieser Rubrik.

Sie möchten gerne ein gebrauchtes Gerät verkaufen? Wir helfen Ihnen dabei es richtig anzustellen und beantworten wichtige Fragen, damit Sie schnell einen Käufer finden.

Der Beruf der ZFA ist vielseitig, er gliedert sich in drei große Bereiche. Behandlungsassistenz, Prophylaxe und Verwaltung. Die beruflichen Perspektiven sind vielschichtig und der Bedarf an Fachpersonal ist immer da insbesondere in der Behandlungsassistenz.

Wie sich Azubis vom ersten Tag an richtig verhalten. Nicht nur privat, sondern auch am Arbeitsplatz muss man sich zu benehmen wissen. Das gilt auch für Auszubildende. Auch wenn für Azubis allgemein der Spruch "Lehrjahre sind keine Herrenjahre" gilt, haben auch sie Rechte, die sie notfalls einklagen können. Doch wo Rechte, sind auch Pflichten. Ein Job-Knigge soll Ihnen dabei helfen, sich gut und sicher in den neuen Job reinzufinden.

Wer in Teilzeit arbeitet hat doch keinen Stress! Kennen sie diesen Spruch? Schon mal gehört von ihrem Partner? Das Szenario ist überall vermutlich ähnlich. Der Partner arbeitet Vollzeit und sie nur Teilzeit.

Viele zahnmedizinische oder zahntechnische Fachkräfte kämpfen rückblickend mit der Problematik des häufigen Arbeitgeberwechsels. Nicht jeder Mitarbeiter der häufig die Stelle gewechselt hat, ist ein schlechter Angestellter. Festgefahrene Strukturen ohne oder mit geringer Toleranz gegenüber neuen Ideen, mangelnde positive Rückmeldung der Arbeitgeber und fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten spielen häufig eine große Rolle.

In der Zahnarztpraxis und in den zahntechnischen Laboren ist die Bewerberzahl deutlich zurückgegangen. Die Faktoren sind sehr vielfältig, wir möchten auf die Gründe jedoch nicht eingehen. Stellen wir uns einfach vor sie haben 10 und mehr Bewerbungen auf dem Tisch. Dann haben sie die Qual der Wahl. Jeden potentiellen Mitarbeiter einladen, bedeutet möglicherweise viele Feierabende in der Praxis oder dem Labor zu verbringen.

Ob Print oder online – die anzeigengestützte Personalsuche ist nach wie vor ein wichtiges Recruiting-Instrument und eine der effektivsten Methoden, um eine Vielzahl potenzieller Kandidaten anzusprechen. Damit auch die richtigen Bewerber auf die Anzeige reagieren, gibt es, einige Punkte zu beachten.

Wenn Ihr dentaler Wunschkandidat kurz vor der Vertragsunterschrift einen Rückzieher macht, dann sollten Sie nicht gleich aufgeben. Mit diesen Tipps haben Sie vielleicht die Chance, Ihren Wunsch-Bewerber doch noch umstimmen.