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blaudental dient als Marktplatz, Informations-, Verkaufs- und Vermittlungsplattform für alle Angebote rund um den Zahn. Unsere Dental-Plattform wird gleichermaßen von Zahnärzten, Zahntechnikern, Existenzgründern sowie Fachpersonal zur Entscheidungsfindung für alle Arten von Produktangeboten, Stellenangeboten, Dienstleistungen, Praxis- und Laborneugründungen genutzt.

Fachkräfte im Focus! blaudental JOBFLAT für Zahnarztpraxen und Dentallabore. Fachpersonal suchen und finden.

Hier erhalten Sie Tipps für die Erstellung einer Stellenanzeige. Nachdem Sie angemeldet sind, können Sie Stellenangebote erstellen. Im Beitrag sehen Sie die Möglichkeiten der Anzeigengestaltung.

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Ob Print oder online - die anzeigengestützte Personalsuche ist nach wie vor ein wichtiges Recruiting-Instrument und eine der effektivsten Methoden, um eine Vielzahl potenzieller Kandidaten anzusprechen. Damit auch die richtigen Bewerber auf die Anzeige reagieren, gibt es, einige Punkte zu beachten. 

Ziel des Employer Brandings ist, als Arbeitgeber zu einer klar erkennbaren Marke zu werden, welche sowohl von potenziellen Bewerbern als auch den Mitarbeitern Ihrer Zahnarztpraxis, Ihres Dentallabors oder Ihres Unternehmens als attraktiv wahrgenommen wird. In Ihnen soll der Wunsch geweckt werden:

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In der Zahnarztpraxis ist ein gutes Arbeitsklima ein Grundpfeiler des Praxiserfolgs. Ein angenehmes aber auch respektvolles Betriebsklima sorgt für eine angenehme Behandlungsatomsphäre. Patienten legen sehr großen Wert auf eine stressfreie und angenehme Atmosphäre während sie behandelt werden.

Jeder kennt den Jo-Jo-Effekt! Viele Menschen haben diesen bereits mehrfach erlebt! Sie nehmen glamourös ab!  Wie haben Sie das gemacht? Sie haben sich bewusster ernährt und Sport gemacht. Oder sie sind einem Konzept gefolgt, wie beispielsweise dem allseits bekannten Punktesystem einer bekannten Abnahme-Gesellschaft.

Die Globalisierung hat viel verändert, aber ein Begriff hat bis heute eine positive Wirkung. „Made in Germany“ wurde 1887 im Rahmen der Kennzeichnungspflicht von Gütern in Großbritannien eingeführt. Ziel war es, zu wissen woher das Produkt stammte, denn auch damals gab es Plagiate und man wollte so die Qualität sicherstellen.

In der Zahnarztpraxis und in den zahntechnischen Laboren ist die Bewerberzahl deutlich zurückgegangen. Die Faktoren sind sehr vielfältig, wir möchten auf die Gründe jedoch nicht eingehen. Stellen wir uns einfach vor sie haben 10 und mehr Bewerbungen auf dem Tisch. Dann haben sie die Qual der Wahl. Jeden potentiellen Mitarbeiter einladen, bedeutet möglicherweise viele Feierabende in der Praxis oder dem Labor zu verbringen.

Ob Print oder online – die anzeigengestützte Personalsuche ist nach wie vor ein wichtiges Recruiting-Instrument und eine der effektivsten Methoden, um eine Vielzahl potenzieller Kandidaten anzusprechen. Damit auch die richtigen Bewerber auf die Anzeige reagieren, gibt es, einige Punkte zu beachten.

Wenn Ihr dentaler Wunschkandidat kurz vor der Vertragsunterschrift einen Rückzieher macht, dann sollten Sie nicht gleich aufgeben. Mit diesen Tipps haben Sie vielleicht die Chance, Ihren Wunsch-Bewerber doch noch umstimmen.

Zum Corporate Design der Praxis oder dem zahntechnischen Labor gehören, Schicht- und Gleitzeiten, Fitnessräume oder ein simpler Obstkorb für die Gesundheit gehören bereits zum Unternehmenskonzept.

Arbeitssuchende haben häufig keine Tageszeitung und suchen bei Bedarf online nach freien Stellen.

Viele Zahnarztpraxen, Dentallabore und Unternehmen scheinen immer noch die negativen Folgen des zunehmenden Fachkräftemangels in der Dentalbranche zu unterschätzen. Es fehlt an Plänen, wie dem Bewerbermangel entgegengewirkt werden könnte, etwa durch modernere Recruiting Strategien.

Stellenanzeigen sind gerade im Internet Zeitalter ein wichtiges Instrument der Mitarbeitersuche. Beim Texten Ihrer Stellenanzeige können Sie sich an der Fünf-W-Regel orientieren. Ihr nach besteht eine perfekte Stellenanzeige aus den fünf Textpassagen Wir sind... , Wir suchen …, Wir erwarten …, Wir bieten … und Wir bitten ...

Eine Studie der Agentur für Arbeit besagt, dass man als Arbeitgeber durchschnittlich 85 Tage mit der Suche nach Mitarbeitern beschäftigt ist. Die Suche nach einer zahnmedizinischen Fachangestellten für die Behandlungsassistenz gestaltet sich häufig schwierig. Die Probleme sind vielschichtig, umso wichtiger ist es, dass sie als Praxisinhaber sich von ihren Kollegen abheben.

Die Zeiten in denen die pure Lust an der Arbeit ausgereicht hat sind vorbei. Fleiß, Ehrlichkeit und Pünktlichkeit sind zwar wichtig aber sie reichen bei weitem nicht mehr aus. Der zahntechnische Beruf, aber auch die Anforderungen an das zahnärztliche Personal unterliegen einem konstanten Wandel.

Bei der Analyse von Stellenanzeigen zeigt sich: Das viele Arbeitgeber und Unternehmen Phrasendrescher sind. Doch wie sieht eine Jobannounce aus, mit der man sich wirklich von der Konkurrenz absetzt?